人事信息管理系统 v7.0

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人事信息管理系统是一款旨在简化企事业单位在人事部门管理层面的复杂性，并降低管理成本，从而使企事业单位能够将更多的物力资源和资金投入到开发设计、生产制造等更具发展前景的领域的软件。该系统可以帮助企事业单位在人事管理方面实现高效、精确、快速和灵活的管理，以实现自动化、一体化和多样化的目标。

随着IT行业的迅猛发展，我们已经进入了信息化时代。社会中的各个部门、单位也开始采用软件化的管理模式，因为它具有便捷、精确、迅速、灵活的特点，促使在管理上实现了自动化技术、一体化、多样化的总体目标。人事部门管理系统软件的出现，大部分可以满足现代企业人事部门管理系统软件应用报表对各种信息内容的分类，通过它可以方便地完成查看、查询、修改、沟通和重复使用。在智能化公司中，信息管理工作中将发挥越来越关键的作用。公司信息管理已经渗透到公司日常事务的很多方面，无论是其本身还是所发挥的作用，都为公司的创新、发展和经济收益，作出了明显的贡献。

软件特点

管理内容自定义：GT-eHR产品支持用户自定义管理内容。用户可以添加任何模块的任何表、子表以及字段名。用户可以使用产品对管理内容进行划分，将其划分为不同的管理类型。用户可以对不同的字段名进行不同的编码，以实现方便简单的输入以及不同的统计分析功能。

管理模式自定义：与会计供应链管理管理系统软件不同的特性在于：任何两家公司的HR管理没有相同或可以效仿的；同时公司的发展阶段以及大环境的转变都要求公司的管理模式跟随环境变化而变化。对于公司而言，只有符合本身管理模式的公司才是最好的管理模式，只是靠外界的顾问公司或软件开发公司来提供管理模式通常都是徒劳的。勤科GT-eHR产品支持用户自定义管理模式。产品的定位就是在勤科把另一方的管理模式信息化之后，另一方企业的人力资源管理管理系统软件的管理员就能实现对管理的信息化管理。而不仅是一些所谓的企业的提升。勤科GT-eHR产品支持对于这类管理模式的更改提供用户的二次开发服务平台。比如对于绩效考核管理，用户自身就可以定义是KPI方式，还是BSC方式。

投资决策（BI）自定义：相对于传统的HR管理系统软件牢牢地完成用户的一些表格来讲。GT-eHR产品不仅完成了这些表格的信息化管理，同时提供用户自定义报表的服务平台。勤科GT-eHR产品还支持用户投资决策自定义。用户可以通过产品服务平台自身定义数组的来源，数据的层面，以及数据之间的组合关系产生用户管理层所需要的人力资源系统里所有数据库的分析。

其他模块自定义：用户的需求有时候不仅仅限于人力资源管理。GT-eHR产品不仅包括人力资源管理信息化管理的所有，同时支持用户自定义管理模块。勤科的产品是开放的平台，包括用户对于其他管理，以及对于这些管理模块的二次开发都提供详细的数据、流程，管理权限，表格的数据提供。

软件功能

个人档案：包括个人档案详细材料、人事合同管理、职工生理情况、职工户籍情况、职工政治面貌、职工购买保险状况、职工贷款担保状况。

考勤管理与加班：包括考勤管理、加班、公出记录。

人事调整：包括新员工入职备案、员工辞职备案、人事变动记录。

考评与奖罚：包括考评与奖罚记录。

员工技能培训：包括职工培训记录、职工学历记录。

综合分析：包括在职员工分类统计分析、辞职工作人员人数统计、职工综合统计分析。

系统架构简单，用户容易入门，操作便捷、方便，特性高效率、强劲。

系统中文操作面板，使用通俗易懂、易学，无需软件工程专业知识。独特的快捷方式图标为您提升了工作效率！另外系统的开发性比较好，支持二次开发功能。

如何使用

安装软件：下载并安装人事信息管理系统软件。

配置系统：根据企业实际情况，自定义管理内容、管理模式和投资决策。

导入数据：将现有的人事数据进行导入，以便系统进行处理。

使用功能：根据需要使用系统提供的各项功能，如个人档案管理、考勤管理、人事调整等。

查看报表：利用系统生成的报表，对企业人事状况进行分析和决策。

通过以上步骤，企业可以轻松实现人事部门的信息化管理，提高工作效率，降低管理成本。